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拖欠工资记账怎么记账及结算方式

来源:米乐体育官网下载 作者:米乐体育官网app下载 时间:2024-03-02 11:06:42浏览量:19 【字号:

  在中国,拖欠工资是一种常见现象。其是在私营企业和小型公司中经常发生拖欠工资的问题。在遇到这一种情况时,员工需要采取一些措确保自己的权益。那么在这样的一种情况下,员工应该如何计算和记账呢?本文将为大家详细介绍。

  如果公司没有以往工资单或较长时间没有发工资单,员工需要和公司财务人员协商以确定工资和效益的分布。并且梳理每种类型的工资,例如基本工资、绩效奖金、加班费、餐费、交通费等。并确保与公司沟通确立标准后结算。

  记录从哪一个月开始至今拖欠时间,以及拖欠的工资数额,包括欠薪率和违法拖欠工资总额。

  如果公司按约定兑付工资未能兑现,员工需要采取一些措,例如向当地人力资源部门或工会提交投诉或举报。在一般情况下,员工可以要求公司提供相关的财务记录或资产。如果公司无法提供或拒绝提供,员工可以向劳动仲裁机构提出申诉。

  如果员工对法律程序不熟悉,或者无法找到适当的证据支持自己的申诉,可以寻求公司或 *** 提供的免费法律咨询服务。

  当员工成功争取到拖欠的工资后,需要仔细核对往期工资和税费等情况,确保收到的够自己应得的薪水和相关的税费。此外,员工还应该咨询会计师或有类似经验的人,以确保收到的钱财不会被税务部门追缴。

  总结:拖欠工资对员工的影响是很大的,所以当遇到这样的一种情况时,员工需要保持冷静,不要轻易妥协。同时,我们也应该倡导公司遵守国家的相关法规和规定,避免类似问题的发生。

  你好,工人辞职,有3个月工资,1个月押金没发,工人预支了3万元没还公司,这笔账做账。计提的时候。

  2 若用人单位违反上述规定,劳动者有权要求支付加倍工资。 3 另外,劳动者还可以报警投诉,向工会或劳动监察部门求助,甚至可以起诉用人单位进行维权。

  欠款挂账怎么记账?欠货款挂账,若对方公司欠企业货款,应当通过“应收账款科目进行核算;若企业欠对方公司货款,应当通过应付账款科目进行核算。一般来说,拖欠工资就是没有发生业务,应该不用记账的。 应发未发的工资如何挂账 记录欠发工资: 将欠发的工资计入应付职工薪酬科目进行挂账,同时确认工资费用。

  用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的工程款,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。职工支付的工资中扣除的会计处理方法: 员工上月欠款分录: 借:其他应收款-xx员工 贷款:现金(银行存款等) 本月欠公司的款将从员工工资中扣除。

  导读:工程未完工,收入成本如何入账 按照我国会计制度的规定,工企业的工程结算收入采用完工百分比法计算。实践中,采用了形象进度法。

  借(银行存款贷款)应收账款(某建设单位“建筑业劳动保障金”)由建设单位或企业按建设工程合同价款的一定比例提取,存入劳动保障行政部门指定的银行专户资金。1 记录欠发工资:将欠发的工资计入应付职工薪酬科目进行挂账,同时确认工资费用,账务处理方法如下。2 结转损益:当月期末结账,将工资费用直接结转到本年利润科目。

  工资拖欠,这是上班族有时候会遇到的事情,那么咱们该怎么样维护自己的权益呢?本篇文章给您带来了相关的依据说明,同时本文还给您分析了工资拖欠。会计人员在处理拖欠员工薪资的账务时,一般只做计提工资的分录处理,计入应付职员薪酬科目核算,具体的会计分录怎么写? 拖欠员工工资的会计分录 拖欠就只需要做计提。

  欠发的工资如何做会计分录 借记成本费用科目,贷记应付职员薪酬科目。计提工资、发放工资,根据《企业会计准则附录-会计科目和主要账务处理》规定。欠员工薪酬如何记账? 当月不发工资的,要将工资先归集,计入应付职员薪酬科目。计提:借:生产成本 贷:应付职员薪酬发放:借:应付职员薪酬 贷:银行存款。

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